![\"\"](\"https:\/\/www.socialismoobarbarie.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/IMG-20190821-WA0006-375x500.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nOr\u00edgenes del conflicto<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tomando en cuenta\nsus declaraciones, este conflicto inicia desde que se denuncia ante las\nautoridades universitarias a la Dra. Mar\u00eda Guiselle Garbanzo Vargas por\nhostigamiento y acoso laboral. Al asumir su decanatura en el 2017, se empiezan\na dar muchas situaciones de acoso laboral contra el personal. <\/p>\n\n\n\n Precisamente en el\ncaso de los compa\u00f1eros y la compa\u00f1era denunciantes, ante un cambio de jefatura\nadministrativa se dan recortes de nombramientos, anteriormente eran anuales y\nse pasaron a realizar por tres meses. Con ello, se hacen comentarios como:\n\u201custed sabe que su nombramiento ahorita se finaliza\u201d de forma reiterativa. Adem\u00e1s,\nse les da funciones no correspondientes a su puesto, como lo es de chofer o\nsembrar plantas, mientras se le exige que cumplan con el trabajo propio. <\/p>\n\n\n\n Ante esta\nsituaci\u00f3n, la primera persona en denunciar por acoso laboral es el compa\u00f1ero\nLuis Diego Jim\u00e9nez, conserje de la facultad, y nombra de testigos a Jennifer Berm\u00fadez,\nconserje de la facultad, y Alexis Granados, encargado de audiovisuales. La\nDecana Garbanzo reacciona con mayor acoso laboral y, adem\u00e1s, saca los puestos\nde Jim\u00e9nez y Berm\u00fadez a concurso a propiedad. El mismo d\u00eda que sale la\npublicaci\u00f3n del concurso, Jennifer Berm\u00fadez pone la denuncia por acoso laboral,\nsin saber que su puesto tambi\u00e9n iba a salir a concurso. <\/p>\n\n\n\n A ra\u00edz de estos\nhechos, se forma la seccional del sindicato de la facultad en el cual los tres\ndemandantes forman parte, esto como evidencia de la necesidad de organizarse\npara la defensa de los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n Alexis Granados\nasume en la seccional el puesto de secretario general, y luego de esto, la Sra.\nGarbanzo Vargas saca a propiedad la plaza de Granados como encargado de\naudiovisuales. Cabe se\u00f1alar, que ninguno de los tres se les tom\u00f3 en cuenta para\nel concurso, aun cuando tienen m\u00e1s a\u00f1os de trabajar en la universidad. <\/p>\n\n\n\n Otro dato\nimportante a se\u00f1alar es que, existe una cuarta denuncia de acoso laboral hacia\nla decanatura por parte del mensajero de la facultad, sin embargo, a diferencia\nde las otras personas denunciantes, el compa\u00f1ero cuenta con propiedad. <\/p>\n\n\n\n Respuesta institucional<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Junta de\nRelaciones Laborales, ente encargado de las denuncias sobre acoso laboral,\nemite una resoluci\u00f3n donde indica que se tiene que velar por la estabilidad impropia\nde los compa\u00f1eros. <\/p>\n\n\n\n Por otro lado, la\ncomisi\u00f3n instructora institucional emite una serie de medidas, donde se indica\nclaramente que se debe velar por la seguridad de ellos, que no se les puede\ncortar el nombramiento y que la Sra. Decana se tiene que apartar y no continuar\ncon el acoso. Sin embargo, las medidas no se tomaron en cuenta, ya que llegaron\nantes de que les cesara el nombramiento, esto se da el 1\u00ba de julio, mismo d\u00eda\nen que se presentan los denunciantes en la Facultad de Educaci\u00f3n alegando que\nse haga valer la resoluci\u00f3n y como respuesta del vicedecano recibieron una\nnotificaci\u00f3n sobre el vencimiento del nombramiento. <\/p>\n\n\n\n Por parte del\nSINDEU, se le exige al rector Dr. Henning Jensen Pennington que tome las\nmedidas del caso, se decide pasar el caso al Vicerrector de Administraci\u00f3n,\nquien atiende el 8 de julio y promete reinstalar a los compa\u00f1eros y compa\u00f1era a\nsus respectivos puestos. Lastimosamente, ha pasado un mes y no hay ninguna\nacci\u00f3n ni documento.<\/p>\n\n\n\n El martes pasado,\n13 de agosto, un grupo trabajadores y estudiantes se hicieron presentes para\nexigir que se cumpliera la palabra de Don Carlos. El compromiso que asumi\u00f3 el\nvicerrector fue dar una resoluci\u00f3n el d\u00eda \nmartes 20 de agosto; sin embargo, a\u00fan se est\u00e1 a la espera de que la Oficina\nJur\u00eddica d\u00e9 el dictamen, el que se espera tener el pr\u00f3ximo viernes 23 de\nagosto. <\/p>\n\n\n\n Violaci\u00f3n al derecho de organizarse<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se considera\nesencial se\u00f1alar de forma precisa tres elementos importantes que se est\u00e1n\nviolentando y que repercute de alguna forma en el derecho a organizarse y\ndefender los derechos laborales: <\/p>\n\n\n\n Conclusiones de la lucha<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta lucha se\nsintetiza en dos sentimientos que la pueden caracterizar, no son opuestos como\ntal, sino hace que uno fluya por el otro. Primero, es la frustraci\u00f3n de ver que\nlas autoridades fomentan la denuncia por acoso laboral o sexual, mientras que\nno existe una protecci\u00f3n a la persona denunciante. Hay una desprotecci\u00f3n total\nhacia la persona trabajadora. Se protege al director, directora o decanaturas,\npero el trabajador que ocupa el lugar m\u00e1s bajo en la universidad no se le\nprotege. Si vemos en este caso a quienes despiden son conserjes y una persona\nde audiovisuales. <\/p>\n\n\n\n Pero a la vez,\nexiste un sentimiento de unirnos como compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, de organizarnos\ny de creer que la organizaci\u00f3n se puede hacer desde un trabajo digno y que\npodemos defender el derecho que los compa\u00f1eros y la compa\u00f1era se han ganado. No\nes un favor, sino un derecho.<\/p>\n\n\n\n Solidaridad con la lucha<\/strong><\/p>\n\n\n\n Desde el NPS, \u00a1Ya Basta! Y Las Rojas extendemos nuestra\nsolidaridad con los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que se encuentran en esta lucha en\ncontra del acoso laboral y persecuci\u00f3n sindical. Todo esto, evidencia la\nprecariedad a la que est\u00e1 expuesta el personal interino, ya que est\u00e1n sometidos\na las arbitrariedades de las autoridades universitarias, desde un puesto muy\nvoluble y, adem\u00e1s, es un obst\u00e1culo para la organizaci\u00f3n sindical. Rechazamos\ntodo tipo de abuso de poder por parte de las autoridades y de la falta de\ninter\u00e9s por parte de la instituci\u00f3n de apresurar el proceso perjudicando la\nvida personal, familiar y social del trabajador. Recalcamos la importancia, tal\ncomo lo se\u00f1ala la compa\u00f1era Karla, de la organizaci\u00f3n para defender y\ngarantizar nuestros derechos como trabajadoras y trabajadores. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Graciela Mora Padilla Desde el Sindicato de Empleados de la Universidad de Costa Rica (SINDEU) se manifiesta el malestar que existe ante el aumento de casos por acoso laboral, sexual y cese injustificado de personas interinas en la Universidad de Costa Rica (UCR). 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