{"id":2246,"date":"2014-04-18T16:49:08","date_gmt":"2014-04-18T19:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.socialismoobarbarie.org\/?p=2246"},"modified":"2014-12-13T02:18:38","modified_gmt":"2014-12-13T05:18:38","slug":"ejecutivos-de-eeuu-ganan-331-veces-mas-que-un-empleado-promedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.socialismoobarbarie.org\/?p=2246","title":{"rendered":"Ejecutivos de EEUU ganan 331 veces m\u00e1s que un empleado promedio"},"content":{"rendered":"

Washington, 17 abr 2014 (IPS) – Una encuesta divulgada esta semana por la mayor federaci\u00f3n sindical de Estados Unidos concluye que los directores ejecutivos de las principales corporaciones del pa\u00eds ganaron 331 veces m\u00e1s dinero que el trabajador promedio en 2013.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la base de datos 2014 Executive PayWatch de la Federaci\u00f3n Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en ingl\u00e9s), los ejecutivos de 350 empresas del pa\u00eds ganaron un promedio de 11,7 millones de d\u00f3lares el a\u00f1o pasado, en comparaci\u00f3n con el trabajador promedio, que percibi\u00f3 35.293 d\u00f3lares.<\/p>\n

Los mismos jefes obtuvieron, en promedio, un ingreso 774 veces mayor que los trabajadores que percibieron el salario m\u00ednimo federal por hora de 7,25 d\u00f3lares, o poco m\u00e1s de 15.000 d\u00f3lares al a\u00f1o, seg\u00fan la base de datos.<\/p>\n

Otra investigaci\u00f3n de las principales 100 corporaciones estadounidenses divulgada el domingo 13 por The New York Times concluy\u00f3 que la compensaci\u00f3n media de un directivo de esas empresas el a\u00f1o pasado fue a\u00fan superior: 13,9 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n

Ese informe, el Equilar 100 CEO Pay Study, determina que en conjunto esos altos ejecutivos se embolsaron 1.500 millones de d\u00f3lares en 2013, algo m\u00e1s que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Como en los \u00faltimos a\u00f1os, quien m\u00e1s dinero obtuvo fue Lawrence Ellison, director ejecutivo de Oracle: 78,4 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n

Los dos estudios, divulgados mientras decenas de millones de personas presentan su declaraci\u00f3n anual de impuestos, echan le\u00f1a al acalorado debate sobre el aumento de la desigualdad de ingresos en este pa\u00eds.<\/p>\n

El fen\u00f3meno salt\u00f3 al primer plano con el movimiento Ocupa Wall Street de 2011.<\/p>\n

El presidente Barack Obama lo describi\u00f3 como \u201cel desaf\u00edo que define nuestro tiempo\u201d, mientras se pone en marcha la campa\u00f1a por las elecciones de mitad de per\u00edodo.<\/p>\n

El mandatario intent\u00f3 darle respuesta aumentando el salario m\u00ednimo y extendiendo los beneficios por desempleo y el pago de horas extra a los trabajadores federales, entre otras medidas.<\/p>\n

El hecho de que Obama ponga la mira en la desigualdad y en los peligros que esta plantea le ha hecho ganar cierto respaldo intelectual, e incluso teol\u00f3gico, en los \u00faltimos meses.<\/p>\n

En una revisi\u00f3n de su tradicional ortodoxia neoliberal, el Fondo Monetario Internacional (FMI) divulg\u00f3 el mes pasado un estudio sobre los efectos negativos de la desigualdad en el crecimiento econ\u00f3mico y en la estabilidad pol\u00edtica.<\/p>\n

La directora gerenta del FMI, Christine Lagarde, advirti\u00f3 que la desigualdad crea \u201cuna econom\u00eda de la exclusi\u00f3n\u201d y que amenaza \u201cel precioso tejido que mantiene unida a nuestra sociedad\u201d.<\/p>\n

El papa Francisco tambi\u00e9n se ha pronunciado reiteradamente sobre los peligros que plantea la desigualdad econ\u00f3mica, por ejemplo, en una reuni\u00f3n privada que el mes pasado mantuvo con Obama en el Vaticano.<\/p>\n

El informe \u201cGlobal Risks\u201d del Foro Econ\u00f3mico Mundial, publicado en enero, sostiene que la marcada desigualdad de ingresos ser\u00e1 el mayor riesgo para la estabilidad mundial en la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n

Mientras, un nuevo estudio del economista franc\u00e9s Thomas Piketty, \u201cEl capital en el siglo XXI\u201d, que compara la desigualdad de hoy con la de fines del siglo XIX, recibe cr\u00edticas favorables en pr\u00e1cticamente todas las publicaciones dominantes.<\/p>\n

La obra se basa en datos de decenas de pa\u00edses de Occidente que se remontan a dos siglos.<\/p>\n

Piketty argumenta que se necesitan medidas radicales de redistribuci\u00f3n, como un \u201cimpuesto mundial al capital\u201d, para revertir las actuales tendencias hacia una mayor desigualdad. El autor se encuentra esta semana en Washington para disertar ante expertos de varios centros de pensamiento.<\/p>\n

El fallo de la Suprema Corte de Justicia, que a comienzos de este mes ampli\u00f3 los l\u00edmites de las contribuciones que pueden hacer los acaudalados a los partidos pol\u00edticos y a las campa\u00f1as electorales, hace temer a muchos que la democracia estadounidense vaya en camino de convertirse en una plutocracia.<\/p>\n

De todos los pa\u00edses de Occidente, el que registra mayor disparidad de ingresos es Estados Unidos, seg\u00fan varias mediciones. En su libro, Piketty muestra que esta desigualdad actual de Estados Unidos excede a la que ten\u00eda Europa en 1900.<\/p>\n

La diferencia de 331 a uno entre lo que perciben los 350 directores ejecutivos y el trabajador promedio es coherente con la brecha salarial caracter\u00edstica de la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n

Esta realidad contrasta dr\u00e1sticamente con la que exist\u00eda despu\u00e9s de la Segunda Guerra Mundial (1939-1945). En 1950, por ejemplo, los salarios de los directores de las corporaciones eran 20 veces mayores que los de los trabajadores.<\/p>\n

En 1980, antes de que el gobierno de Ronald Reagan (1981-1989) empezara a implementar sus pol\u00edticas econ\u00f3micas de la \u201cmagia del mercado\u201d, hab\u00eda que multiplicar por 42 el salario de un trabajador para obtener el de un alto ejecutivo, seg\u00fan Sarah Anderson, veterana observadora de las compensaciones del Instituto de Estudios Pol\u00edticos de Washington.<\/p>\n

\u201cNo creo que nadie, excepto tal vez Larry Ellison, pueda decir que los gerentes de hoy son una forma evolucionada del homo sapiens en comparaci\u00f3n con sus predecesores de hace 30 o 60 a\u00f1os\u201d, se burl\u00f3 Bart Naylor, promotor de pol\u00edticas financieras en la organizaci\u00f3n Public Citizen.<\/p>\n

\u201cQuienes crearon la industria farmac\u00e9utica y la de alta tecnolog\u00eda\u2026 eran altos ejecutivos y no drenaban la econom\u00eda del modo en que lo hacen los ejecutivos de hoy\u201d, dijo a IPS.<\/p>\n

\u201cLa maquinaria de recompensas a los ejecutivos est\u00e1 arruinada\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Lo mortificante para los sindicalistas es que muchas de estas empresas sostienen que no pueden darse el lujo de aumentar los salarios a sus trabajadores.<\/p>\n

\u201cPay Watch llama la atenci\u00f3n sobre el demencial nivel de compensaciones de los directores ejecutivos, mientras los trabajadores que crean esas ganancias corporativas no logran percibir lo suficiente para cubrir sus gastos b\u00e1sicos\u201d, dijo el presidente de AFL-CIO, Richard Trumka.<\/p>\n

\u201cConsideren que los beneficios por retiro del presidente de Yum Brands, que posee KFC, Taco Bell y Pizza Hut: m\u00e1s de 232 millones de d\u00f3lares, con impuestos diferidos\u201d, dijo Anderson.<\/p>\n

\u201cEs bastante obsceno para una corporaci\u00f3n que emplea mano de obra barata\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Actualmente, el Congreso legislativo considera varias medidas para abordar el asunto, aunque la mayor\u00eda de ellas cuentan con la oposici\u00f3n de los republicanos, que son mayor\u00eda en la C\u00e1mara de Representantes.<\/p>\n

No obstante, un proyecto tributario presentado por el presidente republicano del poderoso Comit\u00e9 de Medios y Arbitrios de esa c\u00e1mara puede poner fin a una clara injusticia, la que exime a los ejecutivos de pagar impuestos por los \u201chonorarios al desempe\u00f1o\u201d que reciben cuando cumplen ciertas metas fijadas por el directorio de la empresa.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la Comisi\u00f3n Nacional de Valores empiece a aplicar una norma pendiente desde hace tiempo que exigir\u00e1 a las corporaciones que cotizan en bolsa revelar los ingresos de sus directores ejecutivos, comparados con los de sus empleados de tiempo completo, parcial, temporario y estacional, tanto estadounidenses como extranjeros.<\/p>\n

COMENTARIOS DE SoB:<\/strong><\/p>\n

1) Muy bien lo de se\u00f1alar esta desigualdad de entre trabajadores y ejecutivos. Pero inexplicablemente, de las ganancias de los propietarios esas corporaciones no se habla. \u00bfAcaso ser\u00e1n m\u00e1s modestas<\/strong> que las de sus administradores?<\/p>\n

2) Obama y el papa Francisco tienen mucho en com\u00fan: son dos comediantes<\/strong> de primera. El actual presidente de EEUU no ha tomado ninguna medida seria contra la desigualdad, aunque m\u00e1s no sea en los marcos limitad\u00edsimos de gobiernos patronales anteriores, como el de Roosevelt y su New Deal. Por el contrario, Obama pasar\u00e1 a la historia como el gobierno que canaliz\u00f3 la crisis en el sentido de un derrumbe de los salarios<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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