{"id":7166,"date":"2016-01-28T18:51:46","date_gmt":"2016-01-28T21:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.socialismoobarbarie.org\/?p=7166"},"modified":"2018-07-12T19:22:05","modified_gmt":"2018-07-12T22:22:05","slug":"la-dinamica-de-los-conflictos-en-la-empresa-privada-de-costa-rica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.socialismoobarbarie.org\/?p=7166","title":{"rendered":"La din\u00e1mica de los conflictos en la empresa privada de Costa Rica"},"content":{"rendered":"
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\u201cLa clase obrera no surgi\u00f3 como el sol, en un momento determinado.<\/p>\n

Estuvo presente en su propia formaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

\u201cPor clase, entiendo un fen\u00f3meno hist\u00f3rico que unifica una serie de sucesos dispares y aparentemente desconectados, tanto por lo que se refiere a la materia prima de la experiencia, como a la conciencia. Y subrayo que se trata de un fen\u00f3meno hist\u00f3rico<\/em>. No veo la clase como una \u00abestructura\u00bb, ni siquiera como una \u00abcategor\u00eda\u00bb, sino como algo que tiene lugar de hecho \u2013y se pude demostrar que ha ocurrido- en las relaciones humanas\u201d[1]<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

E.P. Thompson. La formaci\u00f3n de la clase obrera en Inglaterra<\/em><\/p>\n

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El terreno material de la lucha de clases es m\u00e1s rico que cualquier esquema previo. Por eso, es fundamental analizar la din\u00e1mica que presentan las luchas recientes en la empresa privada, con la finalidad de avanzar hacia una comprensi\u00f3n m\u00e1s acabada de los rasgos de la conciencia reivindicativa de la clase obrera y, a partir de esto, delinear una \u201choja de ruta\u201d para que los partidos de izquierda hagamos parte en el desarrollo de las experiencias fundacionales en el sector.
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La conciencia reivindicativa en la empresa privada
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Por \u201creivindicativa\u201d nos referimos a un nivel de conciencia donde los trabajadores se limitan a realizar exigencias de orden gremial y cortoplacistas (en particular de tipo salarial), olvid\u00e1ndose de consideraciones de orden m\u00e1s general hacia el conjunto de la sociedad (organizaci\u00f3n del Estado y el gobierno, estructura tributaria del pa\u00eds, financiamiento de la seguridad social, etc.). Esta forma de asumir la realidad es insuficiente para cuestionar la explotaci\u00f3n de las patronales y los gobiernos de turno, pues fomenta que la clase trabajadora s\u00f3lo se ocupe de cosas inmediatas (\u00a1cuando le tocan directamente el bolsillo!), pero sin levantar la cabeza para preocuparse sobre otros problemas de la sociedad como un todo.<\/p>\n

A pesar de sus limitaciones, es de vital importancia comprender c\u00f3mo funciona esta conciencia reivindicativa, pues representa el punto de partida para desarrollar un trabajo pol\u00edtico entre la clase obrera. De ah\u00ed que insistamos en que los partidos de izquierda deben aprender a dialogar con los trabajadores de \u201ccarne y hueso\u201d y a partir de las problem\u00e1ticas concretas que les apelan[2]<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Para esto es preciso realizar \u201caproximaciones sucesivas\u201d hacia los sectores trabajadores de la empresa privada, empleando diversos veh\u00edculos: desde la experiencia de campa\u00f1as electorales que colocan a los partidos de izquierda revolucionaria ante auditorios m\u00e1s amplios de la clase trabajadora, pasando por los volanteos sistem\u00e1ticos en la puerta de f\u00e1bricas (\u00a1el gris trabajo hormiga!) y, por supuesto, interviniendo en las luchas donde esa conciencia manifiesta m\u00e1s claramente sus alcances y l\u00edmites.<\/p>\n

De las huelgas recientes en la empresa privada (2011-2015) se desprenden algunos rasgos muy espec\u00edficos de la conciencia reivindicativa en ese sector.<\/p>\n

En primer lugar, se produjeron contra la violaciones de los derechos laborales m\u00e1s elementales: exigir el pago de salarios y aguinaldos adeudados (caso del City Mall y la finca La Luisa), impedir que la patronal aplicara recortes en el pago del jornal diario en las plantaciones (como ocurri\u00f3 en las bananeras de Sixaola o naranjeras de Ticofrut), contra el cobro abusivo por tr\u00e1mites migratorios para obreros agr\u00edcolas (por ejemplo la lucha de 2015 de los ind\u00edgenas Ng\u00f6be en las plantaciones de caf\u00e9 en Dota), etc.<\/p>\n

En este sentido, son luchas que estallan por reivindicaciones extremadamente \u201cdefensivas\u201d, exigiendo que la patronal no violente un derecho b\u00e1sico que est\u00e1 legitimado en su conciencia como tal[3]<\/a>.<\/p>\n

Lo anterior puede parecer una generalidad as\u00ed dicha, pero en la experiencia pr\u00e1ctica tiene un peso importante. Por ejemplo, en el caso de los trabajadores del sector p\u00fablico tambi\u00e9n se caracterizan por tener una conciencia muy reivindicativa, pero dado que poseen mayores tradiciones de lucha con relaci\u00f3n al sector privado, muchas de las huelgas que realizan son por reivindicaciones m\u00e1s \u201cofensivas\u201d, es decir, para exigir nuevos beneficios o derechos: un mayor aumento salarial al decretado por el gobierno, ampliaci\u00f3n de derechos en las convenciones colectivas o, incluso, luchas m\u00e1s pol\u00edticas como fueron la pelea del Combo ICE contra la apertura de las telecomunicaciones (marzo-abril del 2000) o contra la aprobaci\u00f3n el TLC con los Estados Unidos (2004-2007).<\/p>\n

Pero en la empresa privada la conciencia reivindicativa parte de un nivel m\u00e1s bajo y, por eso mismo, estallan luchas contra condiciones de explotaci\u00f3n brutales incluso para los par\u00e1metros ordinarios de la econom\u00eda capitalista de Costa Rica, lo cual para los trabajadores se presenta como algo \u201cinjusto\u201d.<\/p>\n

En este sentido, lo determinante no pasa por si las luchas son \u201cdefensivas\u201d u \u201cofensivas\u201d, lo fundamental es comprender qu\u00e9 reivindicaciones son las que permiten abrir un di\u00e1logo con la clase trabajadora en la empresa privada y, desde ese punto, avanzar hacia formas de organizaci\u00f3n para luchar contra la patronal.<\/p>\n

En s\u00edntesis: \u00a1no se trata solamente de que las patronales violenten cotidianamente los derechos laborales en sus empresas, sino que desde los partidos de izquierda aprendamos a identificar cu\u00e1les de esas violaciones sobrepasan cierto \u201cumbral\u201d o \u201cl\u00ednea roja\u201d en la conciencia de los trabajadores, para que sea asumida como una reivindicaci\u00f3n articuladora de una lucha, terreno a partir del cual es mucho m\u00e1s factible que la conciencia reivindicativa avance hacia un mayor grado de politizaci\u00f3n.<\/p>\n

Los rasgos de los conflictos <\/strong><\/p>\n

Ahora queremos sentar algunas caracter\u00edsticas sobre las formas de organizaci\u00f3n de los conflictos recientes en la empresa privada. Dado los pocos ejemplos que la realidad de nuestro pa\u00eds nos brinda, no est\u00e1 de m\u00e1s se\u00f1alar que son apuntes que deber\u00e1n corroborarse y fortalecerse con el desarrollo de futuras luchas.<\/p>\n

Un primer rasgo por destacar, es que se desarrollaron por fuera de cualquier estructura sindical. Estos conflictos se articularon en torno a un \u201ccomit\u00e9 de huelga\u201d o instancia similar, el cual se constituy\u00f3 espec\u00edficamente para darle soluci\u00f3n a una reivindicaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n

Esto no debe sorprendernos, por el contrario, es el complemento organizativo de la baja conciencia reivindicativa de este sector de la clase trabajadora. Esto explica que la sindicalizaci\u00f3n no figure en su imaginario como un requisito previo para luchar, pueses una forma de organizaci\u00f3n que revierte cierto grado de\u201cinstitucionalizaci\u00f3n\u201d de la conciencia de los trabajadores: fundar un sindicato consume varios meses para completar los requisitos legales ante el MTSS, tales como m\u00ednimo de afiliados, redacci\u00f3n de estatutos, elecci\u00f3n de una junta directiva, etc. Por otra parte, no podemos obviar que las grandes dirigencias sindicales del sector p\u00fablico no cuentan con una pol\u00edtica para organizar a los trabajadores de la empresa privada, lo cual en combinaci\u00f3n con la persecuci\u00f3n sindical que ejercen las patronales, explica las dificultades hist\u00f3ricas de los trabajadores para construir sindicatos en el sector.<\/p>\n

Sin lugar a dudas, esto representa un l\u00edmite para el desarrollo de las luchas en la empresa privada, pues impide que los trabajadores cuenten con mejores herramientas para organizarse y hacerle frente a la patronal. A pesar de esto, los conflictos se est\u00e1n produciendo bajo la conducci\u00f3n de estos \u201cComit\u00e9s de huelga\u201d y logran victorias en algunas ocasiones, aunque no logren darle continuidad al proceso de organizaci\u00f3n debido al car\u00e1cter temporal de esas instancias.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de sus l\u00edmites, el elemento m\u00e1s importante a tener en cuenta son los alcances de estos conflictos, pues as\u00ed es como la clase trabajadora de la empresa privada est\u00e1 realizando sus primeras experiencias de lucha en este momento hist\u00f3rico: la din\u00e1mica del conflicto y los comit\u00e9s son la manifestaci\u00f3n de c\u00f3mo opera un recomienzo de la lucha en la empresa privada.<\/strong> De ah\u00ed que los partidos de izquierda estemos llamados a comprender c\u00f3mo se organiza la clase trabajadora a partir de su misma experiencia, la cual no siempre coincide con los esquemas previos.<\/p>\n

Un segundo rasgo muy peculiar de estos conflictos est\u00e1 directamente relacionado con lo anterior: \u00a1dado el abandono de los trabajadores de la empresa privada por parte de las burocracias sindicales nacionales y lo novedoso de estos conflictos, los partidos de izquierda cuentan con un espacio para hacer parte org\u00e1nica de estos procesos de organizaci\u00f3n y lucha obrera!<\/strong><\/p>\n

Al no estar la empresa privada copada por ning\u00fan aparato sindical burocr\u00e1tico (que pareciera tener un acuerdo t\u00e1cito con las patronales para no intervenir en la empresa privada), esto genera condiciones favorables para que los cuadros pol\u00edticos de izquierda tengan incidencia en acompa\u00f1ar los conflictos y aportar en su orientaci\u00f3n pol\u00edtica. La \u201corfandad\u201d pol\u00edtica de la clase trabajadora del sector privado representa un potencial \u00e1mbito de intervenci\u00f3n para la izquierda en todo un sector de la clase trabajadora del pa\u00eds.<\/p>\n

De ah\u00ed que el oficio para \u201ccazar\u201d conflictos sea fundamental en lo venidero. En esto es central la capacidad de di\u00e1logo con trabajadores de la empresa privada, pues es el mejor m\u00e9todo para comprender hacia donde van sus inquietudes y prever posibles conflictos. Pero tambi\u00e9n es necesario construir un reflejo para \u201csaltar sobre la libre\u201d, es decir, correr hacia cualquier lucha de trabajadores de la empresa privada que se desarrolle o est\u00e9 germinando.<\/p>\n

Apuntes para la intervenci\u00f3n en los conflictos en la empresa privada<\/strong><\/p>\n

A modo de s\u00edntesis, quisi\u00e9ramos recapitular algunas ideas sobre los actuales conflictos en la empresa privada y la ubicaci\u00f3n de la izquierda ante los mismos.<\/p>\n

Primero:<\/strong> es fundamental comprender las formas de organizaci\u00f3n que la clase trabajadora de la empresa privada est\u00e1 desarrollando para luchar por sus reivindicaciones. Dentro de la tradici\u00f3n del marxismo revolucionario, los m\u00e9todos de lucha son interpretados en tanto creaciones hist\u00f3ricas concretas de la clase trabajadora y no a partir de esquemas preconcebidos[4]<\/a>. En este sentido, la din\u00e1mica de estos conflictos en torno a reivindicaciones elementales e instancias de organizaci\u00f3n de corta duraci\u00f3n, constituyen un hecho novedoso y enormemente progresivo en un pa\u00eds como Costa Rica, donde las luchas en la empresa privada se cuentan con los dedos de las manos (esto lo detallamos en otro art\u00edculo).<\/p>\n

Segundo: <\/strong>en relaci\u00f3n a lo anterior, es determinante adquirir oficio en \u201ccazar conflictos\u201d en la empresa privada, donde los partidos de izquierda tienen la capacidad de convertirse en parte org\u00e1nica de las luchas y aportar en su maduraci\u00f3n pol\u00edtica. No contar con el obst\u00e1culo de aparatos sindicales burocr\u00e1ticos en el sector es una circunstancia que facilita la experiencia de la izquierda con los sectores que salen a luchar.<\/p>\n

Tercero: <\/strong>para ser un referente de organizaci\u00f3n y lucha para los trabajadores de la empresa privada, es indispensable aprender sobre su conciencia reivindicativa, la cual dista much\u00edsimo de la que impera en el sector p\u00fablico y otros sectores sociales del pa\u00eds (\u00a1basta con decir que mayoritariamente vot\u00f3 por el S\u00cd al TLC!). Para esto es fundamental el cl\u00e1sico m\u00e9todo del volanteo a puerta de f\u00e1brica, el cual representa una experiencia muy educativa para la militancia de los partidos de izquierda, al colocarlos en contacto directo con trabajadores de \u201ccarne y hueso\u201d, sus preocupaciones cotidianas, temores ante la persecuci\u00f3n patronal, etc.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cuarto:<\/strong> la acumulaci\u00f3n de experiencias que realicen sectores de la clase trabajadora en estos conflictos, vuelve m\u00e1s terrenal la construcci\u00f3n de sindicatos en la empresa privada. Esto no ser\u00e1 una tarea f\u00e1cil, pues en las f\u00e1bricas y plantaciones impera una \u201cdictadura de las patronales\u201d que persigue a quienes intenten sindicalizarse o reclamar por sus derechos. Por esto, la sindicalizaci\u00f3n en la empresa privada va ser factible en tanto se derrote ese r\u00e9gimen de terror patronal, mediante el triunfo de luchas y el establecimiento de relaciones de fuerza favorables para los trabajadores en los centros de trabajo. Concluimos: la formaci\u00f3n de sindicatos en la empresa privada no es un asunto de derecho o maniobras legales, sino que ser\u00e1 producto de la imposici\u00f3n de las luchas de los trabajadores.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quinto:<\/strong> para profundizar las luchas e impulsar la formaci\u00f3n de sindicatos en la empresa privada, es fundamental la solidaridad y acompa\u00f1amiento de las grandes organizaciones sindicales del sector estatal. Esto qued\u00f3 manifiesto en la reciente lucha de los trabajadores y trabajadoras de La Luisa de Sarch\u00ed, donde diferentes regionales sindicales de la APSE y la directiva del SINDEU (sindicato de la Universidad de Costa Rica) jugaron un papel determinante para desplegar la campa\u00f1a de solidaridad en torno a la misma. Esto fue posible porque en esas organizaciones varios partidos de izquierda cuentan con militantes y ostentan cargos de representaci\u00f3n de sus bases, debido a lo cual estas organizaciones apoyaron solidariamente la huelga. Esto es una experiencia sumamente valiosa que es necesario replicar y extender para futuras luchas, donde los cuadros de izquierda en los sindicatos (as\u00ed como en otras estructuras del movimiento estudiantil y social en general) jugar\u00e1n un papel central como parte de la solidaridad activa con las luchas de la empresa privada. Ac\u00e1 nuevamente se demuestra el rol fundamental que desempe\u00f1an los partidos de izquierda para la organizaci\u00f3n del sector privada, tanto para orientar los conflictos en curso pero tambi\u00e9n para rodearlos de solidaridad desde las organizaciones sindicales del sector p\u00fablico.<\/p>\n

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[1]<\/a> Thompson, E.P., La formaci\u00f3n de la clase obrera en Inglaterra<\/em> (Madrid, Capit\u00e1n Swing Libros, 2012), pp. 27.<\/p>\n

[2]<\/a>Esto revierte gran importancia para el caso de las organizaciones de izquierda en Costa Rica, cuyos cuadros dirigentes y gran parte de su militancia, procede de la juventud universitaria.<\/p>\n

[3]<\/a> Una excepci\u00f3n son las huelgas bananeras en 2013 y 2015 en Sixaola, pues luego del triunfo del 2011 avanzaron a construir un sindicato y lograron una convenci\u00f3n colectiva. En todo caso, los or\u00edgenes de esta experiencia cont\u00f3 con estos rasgos en sus reivindicaciones iniciales.<\/p>\n

[4]<\/a> Al respecto es valioso estudiar a Rosa Luxemburgo y su debate en defensa de la huelga general como m\u00e9todo de lucha, contrariando las tesis previas de la socialdemocracia alemana: \u201cEn otras palabras, no se trata de la cr\u00edtica subjetiva de la huelga de masas desde la perspectiva de lo que ser\u00eda deseable, sino de la investigaci\u00f3n objetiva de las causas de la huelga de masas desde la perspectiva de lo hist\u00f3ricamente inevitable<\/strong>\u201d Luxemburgo, Rosa. Huelga de masas, partido y sindicatos<\/em>. Editorial Pluma. Bogot\u00e1, 1979: p. 249<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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